一、签了三次合同后被辞退怎么补偿员工 在已签署三份固定期限劳动合同时被企业解雇,若企业有违反法规之处,需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 关于经济补偿方面,则依照劳动者为公司服务的年限为准,每满一年便可获得一个月工资金额的补偿。 若超过... 查看详情 》
一、合同期满未提前30天通知怎么办 在平常的劳动合同里,要是合同到了期限,用人单位要是没提前30天跟劳动者讲不再续约,一般情况下是不算违法的哟。 不过,如果双方签的劳动合同里对期满通知有特别的约定,那就得按照那个约定来处理。 再说说民事合同这方面... 查看详情 》
一、合同期限未到离职怎么赔偿若在尚未到期之合同时期内选择离职,赔偿事宜则需根据实际情况来决定。倘若离职方乃劳动者主动选择提出辞职申请,此种情形下通常不会有任何形式的赔偿。然而,若用人单位存在未依照确认过的劳动合同条款规定为劳动者提供足够的劳动安全... 查看详情 》
一、公司针对个人不让加班怎么处理 要是公司针对个人做出不让加班的决定,那一般得遵循相关的劳动法律法规。 首先,公司得在自己的规章制度里清清楚楚地写明加班的各种规定以及程序啥的,如果没明确规定的话,那就得和员工好好商量,达成一致才行。要是公司就这么... 查看详情 》
一、未签劳动合同员工索赔公司如何补救 要是碰到没签劳动合同的员工来索赔,公司其实有好些补救的办法。一开始,那肯定得赶紧跟员工把书面劳动合同签了,把双方的权利和义务都清清楚楚地写下来,这样就能避免以后出现那些乱七八糟的纠纷。要是员工已经离职了,公司... 查看详情 》
一、合同期未到公司倒闭了怎么赔偿依据《劳动合同法》,此种情形下公司需给员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据计算,每满一年就向员工支付一个月工资的标准额度。若工作年限满六个月但不满一年,按一年计;不满六个月的,则向员工支付半个月工资... 查看详情 》
一、合同期满了公司不续签有赔偿吗劳动合同期满后公司不续签通常会有赔偿。按照《劳动合同法》规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作... 查看详情 》
一、合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗关于合同期限内辞职需否赔偿,具体要看具体情况。若您与用人单位有明确的服务期协议,且他们为您提供了专项培训费,那么在您违反服务期协议时,可能需要支付违约金。然而,若无此类情况,您只需依法提前告知用人单位解除劳动合... 查看详情 》
一、合同期未到期员工赔偿标准规定多少若在合约期满前用人单位任意终止劳动协议的行为被认定为违法操作,则遭遇此类事件的员工将可依照相关法律法规获取赔偿金作为权益。赔偿金额将以劳动者在用人单位所服务时间长度为依据,每过一年的工龄便需向该名员工支付对应数... 查看详情 》
一、合同期到期不续签需要赔偿吗关于劳动合同期满后,用人单位是否应给予赔偿的问题,需要根据具体事宜进行全面考量。若在原劳动合同基础上,用人单位维持或提升了相关福利待遇,以原有合同约定条件与劳动者续订新的劳动合同时,但劳动者明确表示拒绝继续签订新合同... 查看详情 》
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