时间:2025-01-25 10:00
一、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿,这得具体情况具体分析。
假如劳动者是因为自身的一些原因而主动提出辞职,通常是没有赔偿的。
然而,如果用人单位出现了一些法定过错情况,比如未及时足额支付劳动报酬,这会让劳动者的权益受到损害;
或者未依法为劳动者缴纳社会保险,给劳动者带来后续保障的隐患。
在这种情况下,劳动者解除劳动合同,就可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是用人单位违法解除或终止了劳动合同,就算劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行了,用人单位也必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说,到底有没有赔偿以及赔偿的具体方式,得依据具体的辞职原因以及用人单位的行为来综合判断。
这就需要劳动者在面临辞职问题时,仔细分析自身情况和用人单位的行为,以保障自己的合法权益。
二、签订无固定期限合同被辞退有补偿吗
签订无固定期限劳动合同后被辞退,是否有补偿需分情况判断:
若用人单位合法解除,如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形(《劳动合同法》第三十九条规定),无需支付补偿。
若用人单位无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,关键在于用人单位辞退行为是否合法合规,若不合法,劳动者有权主张相应赔偿。
三、签订无固定期限合同被辞退有赔偿吗
签订无固定期限劳动合同后被辞退,是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位属于违法辞退,比如无正当理由随意解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退,如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形,用人单位无需支付赔偿。所以关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定,你可详细说明被辞退原因,进一步判断维权方向。
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