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不同意调岗赔偿没有谈妥后续会怎么样

时间:2025-02-06 13:08

一、不同意调岗赔偿没有谈妥后续会怎么样

鉴于对改变职位之安排不甚同意以及赔偿事宜尚未达成共识,可能会有以下几种情形发生。

首先,若这种情况下公司强制进行职位调整,您完全有权利予以拒绝,并且可以继续留在原先的岗位上工作。

倘若公司以此为由与您解除雇佣关系,则此种行为可能被视为非法解约,在此情况下,您依法享有寻求赔偿金的权益,而赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。

其次,如果双方在协商过程中陷入了僵持状态,您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉,或者通过提交劳动仲裁申请以保护自身合法权益。

二、不同意调岗怎么留证据材料证明

若贵方对此次调整职务不认同,以下为可提供佐证之必要材料:首先,请妥善保存公司发送的有关调动职务的告知函,这其中包括但不仅限于纸质信件、电子文档以及相关电话录音等形式。

其次,贵方与直属上司或人事部门就此问题进行的沟通记录,例如即时通讯软件中的对话内容、手机短信往来等。

此外,贵方明确表达反对此次调动职务的书面回应或电子邮件亦应予以保留。

最后,贵方在原有职位上的日常工作记录、绩效评估等能够充分证明其具备相应能力和表现的资料同样具有举足轻重的地位。

三、不同意调岗赔偿金额怎么计算出来的

倘若雇主在未征得员工自主同意的情况下擅自进行岗位调整,以至于导致员工因履行原劳动协议无法达成而提出离职的请求时,作为雇主应对员工给予相应的经济补偿金。

为确保公平性起见,公司应对员工在该雇佣期间的资历,根据时间跨度,以员工每跨越一年的工作期,就付出相等于此期间当月薪酬的基准来支付个人的经济赔偿。

若工作期超过六个月但不足整年,则视为一年的工作期限予以计算;反之,若工作不足六个月,公司应按照正常的辞职流程,支付给员工相当于实际工作期满半年的数额之工资,用来作为其经济补偿金。

在这其中,所涉及的月工资计算标准,应以员工在决定结束或中断劳动合同时的前十二个月的平均收入为依据。

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